Connexion RH vous accompagne dans vos projets de recrutement dans le secteur bancaire par une approche directe des candidats afin de vous mettre en relation avec les profils financiers les plus adaptés et les plus motivés. Le cabinet réalise des stratégies de recrutement spécifiques et individualisées à chaque banque et assure un recrutement complet, jusqu’à l’intégration du candidat retenu.

La recherche de talents est devenue un enjeu majeur pour les banques et justifie l'intérêt de mettre en œuvre des moyens adaptés pour trouver et fidéliser les nouveaux collaborateurs. Le processus de recrutement se déroule en 4 étapes clés:

1. Compréhension de votre contexte et du poste à pourvoir

Entretiens avec vos équipes ressources humaines et/ou opérationnelles concernées par le recrutement, permettant d’identifier les facteurs clés de succès de la mission. Formalisation d’une définition de poste et établissement d’un planning prévisionnel de mission.

2. Recherche de candidats

Connexion RH propose et met en œuvre une approche adaptée au contexte actuel pour identifier et motiver des candidatures qualifiées par une recherche proactive dans les cvthèques/ réseaux professionnels mais surtout à travers l’approche directe plus communément appelée « chasse de tête ». Pour une plus grande transparence, Connexion RH vous rend régulièrement compte de l’avancement du processus de recrutement.

3. Entretiens de sélection et évaluation de potentiel

Les entretiens individuels constituent l’élément primordial du processus d’évaluation. Ils permettent d’apprécier le parcours, les réalisations concrètes, le projet personnel du candidat et de déterminer ses forces et faiblesses en regard des exigences de la fonction.

Le cabinet pratique deux types d’entretien :

• téléphonique: qui permet de s’assurer de la cohérence du CV et de valider les points clés

• en face à face: qui permet d’approfondir l’échange et la connaissance du candidat.

   

   

4. Décision finale et intégration

Connexion RH vous accompagne dans la phase de décision et lors des négociations contractuelles. Nous suivons également le candidat durant sa période d’essai et nous assurons de sa bonne intégration.

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